He estado viendo ESPN's El ultimo baile , una serie documental que narra la última carrera de campeonato de los Chicago Bulls. La serie de 10 partes es una retrospectiva desde 1984 (cuando Michael Jordan ingresó a la NBA) hasta 1998, y presenta a Jordan y al elenco de jugadores de apoyo que ayudaron a Chicago a lograr seis campeonatos.
Ver a Jordan, quien podría decirse que es el mejor jugador que jamás haya honrado el juego de baloncesto, me da una sensación de nostalgia. Lo veo dominar los años 80 y 90. Todavía estoy impresionado por la tenacidad y el liderazgo de Jordan en la cancha.
El liderazgo de Jordan en la cancha se puede traducir y utilizar de manera efectiva en el lugar de trabajo. Aquí hay seis lecciones de Jordan que son emblemáticas de lo que los líderes deben hacer para ganar:
1. Adaptarse a la adversidad
Jordan, como competidor, era conocido por su incansable ética de trabajo y su voluntad de hacer ajustes para triunfar sobre sus oponentes. Como líder, debes hacer ajustes y aprender a superar un revés. Es importante comprender el desafío, analizarlo y descubrir qué herramientas y métodos se necesitan para superar el obstáculo. La mayoría de los obstáculos pueden superarse y las lecciones aprendidas son instructivas para esfuerzos futuros.
2. Trabajar juntos
Como dice Jordan, 'el talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos'.
Al principio de la carrera de Jordan, trató de hacer todo por sí mismo, y aunque lograría grandes resultados personales, no se materializó en el escurridizo campeonato. La mentalidad de colaborador individual versus trabajo en equipo también se aplica a los negocios: para tener éxito, debe trabajar en equipo, de manera inteligente, para lograr su objetivo. Un individuo talentoso solo puede hacer mucho. Es el equipo el que lo hace.
3. Cree en ti mismo
Michael Jordan creía en sus habilidades y tenía una confianza inquebrantable para lograr sus objetivos. Si no crees en ti mismo, es muy difícil liderar a los demás. El liderazgo requiere una confianza duradera y una comprensión de quién es usted. Esto significa ser introspectivo y conocer sus fortalezas y sus debilidades. Por ejemplo, mi equipo usa herramientas como el Buscador de fortalezas y las pruebas de personalidad Myers-Briggs. Estas herramientas no solo fomentan la autoconciencia, sino que también permiten a los líderes comprender al equipo en un nivel más profundo.
4. Haz tu mejor esfuerzo
Al ver jugar a Michael Jordan, lo verías darlo todo, sin importar las circunstancias. Su compromiso por intentar ganar era incuestionable. Los grandes líderes deben tener impulso y estar dispuestos a soportar pérdidas en busca de victorias.
Como líder, he tenido mi parte de éxitos y pérdidas. El liderazgo exige hacer lo mejor que pueda, inspirar a su equipo y aceptar que el fracaso es parte del proceso. Los equipos de alto rendimiento necesitan seguridad psicológica, y eso no se puede lograr si su equipo teme al fracaso y no toma riesgos. En palabras de Jordan: 'Puedo aceptar el fracaso, pero no puedo aceptar no intentarlo'.
5. Adopte una mentalidad de propiedad
Se requiere un nivel de propiedad y responsabilidad con el liderazgo. Cuando eres el jefe, tu equipo te mira como ejemplo. Eso requiere esforzarse, predicar con el ejemplo y ser dueño de las decisiones finales. Ese es el precio del liderazgo: propiedad total del proceso y los resultados.
6. Aprenda de sus errores
'El aprendizaje es un regalo, incluso cuando el dolor es tu maestro', dice Jordan.
Algunas cosas no salen como esperabas, pero siempre hay una lección que es instructiva para el futuro. Después de cualquier esfuerzo, me aseguro de realizar una autopsia para comprender qué salió bien y qué no para mejorar en la siguiente iteración. Los errores aprendidos permiten mejoras graduales del proceso.
Al final del día, el liderazgo no es solo un rol, es una responsabilidad que se demuestra no solo con palabras sino con la acción.
