'Este es un mundo de hombres, pero no sería nada, nada sin una mujer o una niña' dijo James Brown. Está mejorando para las mujeres, pero siguen existiendo realidades desagradables. Desde hace varios años, las mujeres se han matriculado en la universidad a tasas más altas que los hombres. Esta tendencia es válida incluso para los estudiantes desfavorecidos. Sin embargo, un estudio reciente encontró que las mujeres con el mayor rendimiento académico a menudo son castigadas por su éxito durante la búsqueda de empleo. ¿Cómo puedes igualar el campo de juego?
La miembro de YPO Aimee Gilbreath ha pasado su carrera como mujer en un mundo de hombres. En las ciencias dominadas por los hombres, Gilbreath se graduó de la Universidad de Arizona con un título en biología molecular y celular, y pasó a realizar investigaciones biotecnológicas para Motorola. Hay muchos más hombres que mujeres en la escuela de negocios, pero obtuvo un MBA en Stanford. Gilbreath luego trabajó para la práctica de atención médica en Boston Consulting Group, y finalmente ascendió a director a pesar de que solo el 30 por ciento del liderazgo de la industria está compuesto por mujeres.
Hoy, Gilbreath es el director ejecutivo de Found Animals Foundation, una organización sin fines de lucro que trabaja para mantener a las mascotas en sus hogares con los humanos que las aman. Comenzó como la única empleada de la fundación y la ha convertido en una organización con más de 70 empleados a tiempo completo, cientos de voluntarios y miles de animales salvados. Recibió el premio 'Mujer de la filantropía' en el programa de premios Comerica Bank Women's Business Award. Como líder de Found Animals, ha ayudado a las hembras de su equipo a afrontar los desafíos en el lugar de trabajo.
En un episodio de mi podcast Consejos de 10 minutos de YPO desde la cima , Gilbreath compartió sus consejos sobre cómo lograr una fuerza laboral con más mujeres:
1. Todavía es un mundo de hombres
James Brown todavía tiene razón: sigue siendo un mundo de hombres. Gilbreath ve el camino a seguir al reconocerlo, en lugar de fingir lo contrario. 'Todavía es un mundo de hombres' ella dice, admitiendo, 'Ser una mujer líder empresarial en el mundo de hoy tiene sus pros y sus contras'. Ella explica, “Una de las ventajas es que me siento más cómodo mostrando emociones. Estoy más tener conversaciones con mi equipo sobre lo que está sucediendo en su del trabajo, o por qué tienen una respuesta emocional a algo que está sucediendo. Eso nos lleva a soluciones mejores y más profundas ”. A pesar de las ventajas que ofrece, Gilbreth todavía tiene que demostrar su valía: 'Especialmente cuando eres una mujer que dirige una organización de mascotas, tengo que trabajar mucho más duro para que me tomen en serio y me consideren creíble'. El mundo empresarial y sin fines de lucro debe seguir evolucionando.
2. No los hagas elegir
Más mujeres que nunca se están graduando de universidades y escuelas de posgrado, pero aún están rezagadas con respecto a los hombres en el desarrollo profesional. “Es fantástico que cada vez haya más mujeres graduadas. Esas mujeres son y haciendo cosas increíbles ' Gilbreath dice. Pero ella continúa, 'Desafortunadamente, las salas de juntas y los equipos de alta dirección todavía no se mueven al mismo ritmo'. Gilbreath tiene una teoría de por qué: 'Todavía hay muchas prácticas anticuadas que en realidad no sirven a las empresas y que hacen que sea realmente difícil para las mujeres, porque en algún momento, tienen que elegir entre y carrera. ' Esta es una oportunidad perdida para las mujeres y sus empresas, dice Gilbreath, porque 'Muchas mujeres jóvenes comienzan a apagar el rastrear incluso antes de que estén en la administración porque asumen que no es posible '. Las mujeres en el lugar de trabajo necesitan líderes que compartan todo lo que sea posible y trabajen con ellas para que nunca sientan que tienen que tomar una decisión tan cruda.
3. Flex Time
Como directora ejecutiva, Gilbreath sabe que hay muchas formas de hacer que funcione para las mujeres con familia. Una de sus formas favoritas es el tiempo flexible. 'Tenemos tantos empleados que están en algún tipo de arreglo de trabajo, ' ella dice. 'Varía desde cuándo entran y cuándo se van hasta cuántos días a la semana están en la oficina, etc.' Con toda la tecnología ahora disponible, los jefes y los empleados aún pueden tener una relación productiva incluso cuando están separados. Gilbreath dice: 'Se trata de proporcionar la mayor flexibilidad posible sobre cuándo las personas están en la oficina, siempre que estén haciendo un buen trabajo'. ¡Los hombres también pueden beneficiarse de una programación flexible!
4. Mentoría
Este es un tema clave para Gilbreath. Las mujeres en el mundo laboral no tienen muchos ejemplos de lo que es posible y asumen que lo mismo será cierto para ellas. Pero la familia y la carrera se pueden coordinar con éxito. ' los programas deben comenzar muy temprano, para que la gente pueda empezar a pensar desde el principio ''. dice Gilbreath. Ella prosigue: ' debería trabajar con mujeres en todas las etapas de su carrera, ayudándolas a pensar en lo que quieren y asegurándose de que comprendan todas las opciones para ir de A a B. ' La verdad, dice Gilbreath, es que 'casi siempre hay una manera de hacerlo'. Los mentores ayudan a las mujeres jóvenes a sentirse apoyadas y se aseguran de que comprendan todos los caminos que conducen al éxito.
Cada semana, Kevin explora historias exclusivas dentro , la organización peer-to-peer más importante del mundo para directores ejecutivos, elegible a los 45 años o menos.
