Los objetivos son una parte necesaria para lanzar y hacer crecer su negocio. A decir verdad, son una parte necesaria para seguir adelante con la vida en general. Te dan algo por lo que esforzarte, y es un gran impulso para tu confianza cuando alcanzas una meta.
Las metas pueden estar relacionadas con logros grandes o pequeños, pero independientemente de la escala de una meta, puede ser un gran golpe tanto a nivel personal como para su organización si no logra alcanzar una.
Es importante analizar una meta perdida e identificar lo que sucedió para que pueda aprender de ella. Estas son algunas de las razones más comunes por las que puede no haber alcanzado sus objetivos el año pasado.
1. Justificar las excusas
Poner excusas por la falta de progreso en una meta puede convertirse rápidamente en energía negativa, procrastinación y nada más que un cráter humeante donde una vez estuvo tu meta. Es fácil poner excusas y aún más fácil justificarlas después de perder un gol. Las excusas pueden variar desde no tener suficiente tiempo en el día hasta tener demasiadas reuniones.
Las excusas a menudo surgen cuando las personas sienten miedo, ansiedad y duda, y luego permiten que esos sentimientos frenen su progreso. Cualquiera que sea el caso, usted tiene el control de su día a día. Tienes el control de tu progreso. No dejes que esas cosas se conviertan en excusas que te retrasen.
2. Magnificando los miedos sobre las habilidades
El miedo al fracaso ha matado los sueños y las ideas de innumerables emprendedores desde los albores de los tiempos. Podrías llenar el océano con ellos. Es casi palpable incluso entre los emprendedores más estoicos. Estamos tan acostumbrados a hacer planes basados en el fracaso, que a menudo dejamos que esos miedos nos disuadan de enfrentarnos y superar los desafíos. Casi todas las personas han permitido que el miedo les robe la confianza en sí mismos.
Cuando establezca metas en 2016, debe concentrarse en sus habilidades y en cómo lo ayudarán a alcanzar esa meta. No te subestimes.
3. Hacer cosas por razones equivocadas
¿Tu objetivo tenía un 'por qué' lo suficientemente fuerte? ¿Por qué lo configuraste? ¿Qué significa ese objetivo para usted y su empresa? A veces nos fijamos metas para perseguir algo porque se espera de nosotros, o creemos que es necesario estar al día con los demás (o con un competidor).
Si establece un objetivo comercial o personal por la razón equivocada, terminará persiguiendo algo que no le resuena. El deseo de lograrlo disminuye; el compromiso se desvanece. No lo alcanza, y todo lo que tiene que demostrar es una pérdida de tiempo y dinero.
Establezca metas por las razones correctas, para cosas que agreguen valor a nivel personal y profesional y mejoren directamente los ingresos de su negocio.
4. No priorizar las cosas correctas
Es asombroso lo fácil que es encontrar tiempo para cosas que prácticamente no agregan valor a nuestras vidas, pero luchamos por hacer tiempo para lo que es más importante para nosotros. Alcanzar metas nunca se trata de tener tiempo, se trata de poner en orden sus prioridades y de tomarse el tiempo para alcanzarlas. Si el objetivo que estableces es lo suficientemente importante para ti y tu empresa, entonces tendrás tiempo para ello.
5. Hacer demasiado
Puede verse a sí mismo como un experto en todos los oficios y usar la insignia con orgullo, pero nunca logrará nada si intenta hacerlo todo usted mismo. Esto es especialmente cierto en el caso de sus objetivos comerciales como emprendedor. Si sabe que tiene un objetivo que está fuera del alcance de su práctica, o que tiene un empleado que quizás sea más adecuado, delegue para asegurarse de que se cumplan esos objetivos.
Si tiene un objetivo personal con el que sabe que puede tener dificultades, debe comunicarse con otras personas de su red. Apóyese en aquellas personas que puedan brindarle habilidades y experiencia para ayudarlo a lograr ese objetivo.
Necesita reflexionar sobre esos objetivos perdidos y descubrir en qué es realmente bueno, qué le apasiona y qué es lo que más le impulsa a hacer. Concéntrese en las metas que puede lograr y recurra a otros para el resto. Recuerde, ningún hombre es una isla.
6. Falta una hoja de ruta
Es relativamente fácil establecer una meta como 'Vamos a aumentar los ingresos en un 20% este trimestre' o 'Vamos a tener a todo nuestro equipo entrenado de forma cruzada para fin de año'. ¿Pero cómo llegas ahí? Las metas exitosas se trazan con un plan detallado sobre cómo llegar del punto A al punto B. Ese plan establece las acciones que se deben tomar y los hitos que se deben alcanzar en el camino.
Tener un plan te da una dirección, de modo que si te desvías del rumbo o cambian los planes, es fácil mantener una ruta hacia la meta final.
7. No establecer plazos firmes
Solo el 2,5% de las empresas cumplen con éxito el 100% de los objetivos de sus proyectos . ¿Por qué no estás en ese grupo? Una fecha límite crea un sentido constante de urgencia que lo mantendrá a usted y a su equipo enfocados mientras avanza hacia una meta. Si establece metas abiertas sin una fecha de finalización establecida, a menudo se olvidan. Un objetivo sin una fecha límite alimenta la procrastinación y, a menudo, conduce a que se pierdan los objetivos.
8. Ser superado cuando los tiempos son difíciles
Lanzar un negocio es difícil. También lo es el crecimiento personal y profesional. Siempre se vuelve más difícil antes de mejorar cuando estás conduciendo hacia una meta. Cuando se trata de eso, nada que valga la pena tener será fácil. Algunas de las metas que te propongas requerirán un poco de sangre en el hielo, sudor en la frente e incluso algunas lágrimas.
Cuando el progreso se estanca y avanzar se vuelve difícil, debe arremangarse y perseverar. La única forma en que alcanzará sus metas en 2016 es siendo diligente y dedicado a la tarea en cuestión, sin importar lo que se presente en su camino. Aprenda de sus errores y planee ser mejor en 2016. Siempre hay una solución para ayudarlo a alcanzar su objetivo.
¿Con qué objetivos luchó en 2015 que abordará con una nueva perspectiva este año? Háganos saber en los comentarios a continuación:
